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湖北省國資委出臺《國有企業(yè)容錯免責事項清單》 建立容錯免責“1+N”工作體系

來源:湖北省國資委 發(fā)布時間:2024-09-10 瀏覽次數(shù):

? ?近日,湖北省國資委為推動全省國有企業(yè)深化功能性改革,促使企業(yè)戰(zhàn)略性功能與全省發(fā)展大局相契合,與國企地位作用相匹配,與國有資本布局結構相適應,印發(fā)了《湖北省國有企業(yè)容錯免責事項清單(2024年版)》(以下簡稱《清單》),細化、具體化容錯免責情形,與2022年印發(fā)的《省屬企業(yè)落實湖北省容錯糾錯工作辦法實施細則》,共同作為《湖北省容錯糾錯工作辦法》配套制度,形成容錯免責“1+N”工作體系,引導激勵國資國企積極作為、銳意改革、開拓創(chuàng)新,著力解決干部不敢為、不善為的問題,為全省國有企業(yè)深化改革和高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

? 一是聚焦企業(yè)改革發(fā)展重點領域。近年來從國企改革三年行動,到新一輪改革深化提升行動,到深化功能性改革全面融入大財政體系建設,湖北省國資國企面臨著圍繞全省重大產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略,加快轉型發(fā)展;清理盤活“三資”放大國有資本,防范化解重大風險;搭建公共平臺推動各類資本融合發(fā)展等系列重要任務。從近兩年的改革過程來看,全省國有企業(yè)不同程度存在著轉型難度大、進度不平衡,部分改革措施遭遇“中梗阻”、重大戰(zhàn)略難以落實的情形,這一定程度上與企業(yè)經(jīng)營管理人員心存“槍打出頭鳥”“洗碗越多摔碗越多”的顧慮而不敢改革、不敢創(chuàng)新有關。對此,《清單》明確在強化國有企業(yè)戰(zhàn)略保障功能、防范化解區(qū)域性系統(tǒng)性風險中,在處理歷史遺留問題中,以及在處理盤活低效閑置“三資”、推進國有企業(yè)改革發(fā)展重點任務中,在特定情形下造成國有資產(chǎn)損失或其他不良后果的,可以予以免責,旗幟鮮明地對國有企業(yè)經(jīng)營管理人員在改革中出現(xiàn)的失誤合理容錯免責,給改革擔當者吃下了“定心丸”,戴上了“護身符”。

? 二是聚焦科技創(chuàng)新關鍵環(huán)節(jié)。當前,湖北省國資國企科技創(chuàng)新正以前所未有的速度、深度和廣度,催生新產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)造新模式、引爆新動能,而“沖鋒陷陣”必然要承擔風險,出現(xiàn)失誤和損失在所難免。為有效激發(fā)企業(yè)活力,不斷釋放企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展動能,《清單》圍繞企業(yè)科技創(chuàng)新的重點環(huán)節(jié)和關鍵領域,明確在前瞻性戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)投資工作中,因國家政策調(diào)整、市場波動等難以預見的外部環(huán)境影響,導致投資收益未達到預期目標或造成投資損失的,可以予以免責;在科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等工作中,因技術路線選擇、市場環(huán)境變化等重大不確定因素,導致研發(fā)失敗,造成投資損失的,可以予以免責;在科技成果轉化工作中,因市場風險等不可預見因素,未取得預期成效或造成投資損失的,可以予以免責,守護科技創(chuàng)新火種,提升核心競爭力。

? 三是注重務實管用有效。今年制定的《清單》著重根據(jù)企業(yè)改革、創(chuàng)新、發(fā)展實際情況,全面征求和吸收各方面意見建議,反復論證,慎之又慎地明確和細化容錯免責的具體情形,圍繞服務重大戰(zhàn)略、破解歷史難題、優(yōu)化布局結構、強化科技創(chuàng)新等四個方面,與省委、省政府對國有企業(yè)的功能定位和國企改革深化提升行動明確的重點任務相一致,引導全省國有企業(yè)在上述全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性業(yè)務中探索作為。且鑒于容錯免責工作尚處于探索階段,將《清單》定為2024年版,便于結合具體實踐及時調(diào)整更新,確保容錯免責工作機制更具針對性、可操作性,為推進湖北省國資國企切實發(fā)揮引領、帶動、保障、調(diào)控的重要作用提供有力保障。

? 四是堅持嚴管厚愛結合。《清單》的具體條款總體上由“事項+誘因+結果”組成,強調(diào)只對規(guī)定原因?qū)е碌氖д`給予容錯,以事實為依據(jù),對國有企業(yè)經(jīng)營管理人員履職過程中的失誤和偏差,審視其發(fā)生背景、工作依據(jù)、決策過程、動機取向、客觀結果,區(qū)分無意與故意、作為與濫為、為公與謀私,做到盡職免責、應容則容、應免則免,避免在執(zhí)行過程中“走腔變調(diào)”,成為不作為亂作為的“擋箭牌”,有利于國有企業(yè)經(jīng)營管理人員形成明確預期與合理預判,敢于合規(guī)開展經(jīng)營投資活動,進一步釋放嚴管厚愛結合、激勵約束并重的鮮明信號,保護改革者,鼓勵探索者,寬容失誤者,厚植創(chuàng)新創(chuàng)造生態(tài),讓改革永不停頓、發(fā)展永無止境。